Les séances d’un bilan de compétences

Le bilan de compétences nécessite une implication personnelle active avec 6 rendez-vous sur 3 mois plus du travail personnel.

Séance 1 – 3h L’histoire de vie

  • comprendre votre parcours et vos choix,
  • identifier des croyances ou freins limitant les prises de décisions
  • passation du questionnaire de la Personnalité Professionnelle

  • travail personnel du candidat : questionnaire de situation professionnelle et mise à jour du CV
  • travail d’analyse du praticien

Séance 2 – 1h30 La situation professionnelle

  • partage autour de la situation professionnelle
  • relecture du CV
  • mise en lumière des compétences acquises

  • travail personnel du candidat à partir du concept du Hérisson
  • travail d’analyse du praticien

Séance 3 – 2h La Personnalité Professionnelle

  • restitution et partage autour du profil de la Personnalité Professionnelle et des talents naturels
  • passation du test des aspirations (TDA)

  • travail personnel du candidat à partir du concept du Hérisson
  • travail d’analyse du praticien

Séance 4 – 1h30 Les aspirations profondes

  • décryptage du TDA (comment donner du sens, être utile ?)
  • regard sur le concept du Hérisson, le faire évoluer

  • travail personnel du candidat : questionnaire sur les tempéraments
  • travail d’analyse du praticien

Séance 5 – 2h Les tempéraments

  • partage autour des tempéraments du candidat
  • mise en lumière d’enquête métiers

  • travail personnel du candidat : se renseigner sur les voix professionnelles suggérées
  • travail d’analyse du praticien

Séance 6 – 2h Le bilan

  • partage autour des voix explorées (points forts / points faible)

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Ils témoignent

Edwige Dazin

Révélatrice de Talents Naturels

06 23 48 79 43

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Edwige dazin